___   Organisation de Team Building   ___

A partir de ces thématiques choisies, le consultant conduira une série d’activités d’apprentissage  selon le modèle d’apprentissage expérientiel[1], un processus cyclique d’apprentissage qui permet à l’animateur d’engager une série d’apprentissages des messages clés basé sur l’expérience des participants, qui se prête à une réflexion et à une analyse conduisant au développement des concepts généraux du thème et aux possibilités d’application dans les rôles et les fonctions que les participants vont s’attribuer.  

Ces exercices combineront : 
- des activités physiques en plein air et en salle, 
- des activités individuelles, en groupe et en plein air 

L’approche sera immersive, avec des phases différentes : découverte, interrogative, affirmative et active. Quasi la totalité du programme se fera sous forme ludique. Les séquences des activités et le design du team building seront modelés selon les besoins interpersonnels d’une équipe de Will Schutz[2]. L’interdépendance et la compréhension s’acquièrent mais ne se donnent pas. Les techniques d’animations choisies seront à la hauteur de ce défi.