Pourquoi nous choisir ?
Formations adaptées à vos besoins
Formation dispensée par des spécialistes
Formation dispensée par des spécialistes. Nos intervenants ont un Bacc+5 dans leur domaine d'intervention, au moins dix ans d'expériences probantes en entreprise toujours dans son domaine d'intervention, et une totale compréhension du contexte socio-économique malagasy.
Plusieurs cas pratiques/ réels.
Un des avantages de travailler avec nous est la maîtrise de la culture locale par nos formateurs. C'est un point essentiel pour les échanges et le transfert des compétences (proposition de nouveaux outils et démarches). Nos intervenants ont également une large connaissance du milieu des affaires malagasy. Les cas et exemples reflètent leurs situations de travail quotidiennes.
Différentes approches selon l'objectif de la formation
Nos séminaires de formation sont adaptés aux besoins de nos clients. Les approches ne sont pas pareilles d'un public/ client à l'autre. Les langues de formation sont adaptées selon l'aise et l'objectif du client (français, malagasy et anglais pour certains thèmes).
Une équipe plus de 60 intervenants
Chaque formateur est spécialiste de son domaine et intervient seulement sur les sujets qu'il maîtrise et pour lequel il est affecté. Il nous arrive de faire appel à plusieurs intervenants sur les séminaires de formation qui coiffent plusieurs modules et/ ou sous-thèmes. Chaque formateur intervient ainsi sur un module précis dans le processus.
Formation des Formateurs
Nos intervenants reçoivent une formation des formateurs (ingénierie de formation) avant d'exercer. Ce savoir-faire qu'acquiert le formateur chez nous, lui permet de déployer une formation conformément à l'andragogie. Le client sera ainsi certain que la formation qu'il aura sera un apprentissage par l'expérience.
Rapport Qualité/Prix
La valeur ajoutée de ce que nous offrons est proposée à un tarif accessible aux entreprises et aux divers organismes. Nous sommes également dans une démarche de flexibilité où nous sommes à l'écoute des besoins afin de rendre possible les projets de formation.
Un cycle d'apprentissage par expérience
KENTIA-FORMATION sarl applique une démarche de transfert de compétences en suivant le cycle d'apprentissage par l'expérience. En effet, les individus tirent des leçons de leurs expériences quotidiennes. L'enseignement devrait reposer sur des expériences véritables, s'accompagnant d'interaction et de pratique. L'enseignement devrait fournir des occasions d'apprentissage continu sur le lieu de travail. Le concept de l'enseignement reposant sur l'expérience est représenté par un modèle appelé le cycle d'apprentissage par expérience.
C'est un modèle qui montre comment l'enseignement ne se limite pas simplement à transmettre des informations aux participants sous forme de conférences. Il encourage les participants à penser par eux-mêmes et à apprendre des expériences et des rapports avec les autres. Les responsables de l'enseignement qui appliquent ce cycle savent que les bénéficiaires de l'enseignement qui sont incités à découvrir des choses par eux-mêmes apprennent mieux et retiennent leurs connaissances plus longtemps.
L'expérience
L'apprentissage par expérience favorise l'enseignement pratique dans un contexte réel, permettant aux participants d'échanger des idées avec d'autres apprenants et les formateurs.
La réflexion
La phase 2 du cycle exige que les participants s'interrogent sur l'expérience. Ceci peut être encouragé dans un cadre de formation par la réflexion et la discussion.
Formulation des conclusions
La phase 3 du cycle exige que les participants tirent des conclusions de l'expérience et dégagent les connaissances et les compétences qu'ils ont apprises.
Application des leçons tirées
Pour que l'apprentissage soit entièrement efficace, il faut établir un lien entre l'expérience vécue pendant l'enseignement et le lieu de travail.