Description

Les transformations technologiques, organisationnelles, économiques et réglementaires modifient progressivement les métiers, les effectifs nécessaires et les compétences attendues. Dans ce contexte, la gestion des ressources humaines ne peut plus se limiter au traitement des besoins immédiats : elle doit également permettre d’anticiper les évolutions susceptibles d’affecter l’organisation.
La GPEC apporte un cadre permettant d’analyser les ressources disponibles, d’identifier les emplois sensibles ou en évolution et de mettre en relation les orientations stratégiques avec les besoins futurs en emplois et compétences.
Cette formation apporte les repères et méthodes nécessaires pour disposer d’une lecture structurée de la situation RH et mieux orienter les priorités d’anticipation de l’organisation.

Programme

Cibles

• Directeur des Ressources Humaine et Responsable des Ressources Humaines;
• Responsables formation et développement RH;
• Dirigeants;
• Managers et toute personne impliquée dans l’anticipation des emplois et compétences