Description

La fonction Ressources Humaines contribue directement au bon fonctionnement et à la performance de l’organisation. Elle intervient notamment dans le recrutement, la gestion du personnel, le développement des compétences, l’évaluation de la performance et l’accompagnement des collaborateurs.
Cette formation permettra aux participants de mieux comprendre les principaux processus RH, de structurer leurs pratiques et d’utiliser des repères et outils concrets dans leur gestion quotidienne. Ils pourront ainsi gagner en efficacité, mieux accompagner les collaborateurs et contribuer à une fonction RH plus professionnelle et mieux organisée.

Programme

1. Comprendre la fonction Ressources Humaines

• Rôle et missions de la fonction RH
• Objectifs et enjeux de la GRH
• Place de la fonction RH dans l’organisation
• Principaux processus RH
• Évolution d’une fonction administrative vers une fonction de contribution à la performance
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2. Recruter, intégrer et gérer les départs

• Identification et planification des besoins
• Principales étapes du recrutement
• Sélection et intégration des nouveaux collaborateurs
• Suivi de la période d’intégration
• Principes de gestion des départs
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3. Assurer la gestion courante du personnel

• Constitution et tenue des dossiers individuels
• Suivi des absences, congés et mouvements du personnel
• Informations et documents RH essentiels
• Organisation et fiabilisation du suivi administratif
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4. Comprendre et mettre en œuvre une politique RH

• Définition et rôle de la politique RH
• Principaux domaines couverts
• Articulation entre stratégie de l’organisation et pratiques RH
• Traduction de la politique RH dans les pratiques quotidiennes
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5. Développer les compétences des collaborateurs

• Identification et évaluation des compétences
• Analyse des besoins de développement
• Formation et accompagnement des collaborateurs
• Gestion des carrières et évolution professionnelle
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6. Gérer et apprécier la performance

• Objectifs de l’évaluation de la performance
• Définition de critères et d’indicateurs adaptés
• Entretien et appréciation des résultats
• Feedback et accompagnement de la progression
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7. Contribuer à une dynamique RH positive

• Culture et valeurs de l’entreprise
• Motivation et engagement des collaborateurs
• Communication interne et qualité des relations professionnelles
• Contribution de la fonction RH à la cohésion des équipes

Cibles

• Responsables des Ressources Humaines
• Gestionnaires d'équipes et de départements
• Employés chargés de la formation et du développement
• Toute personne intéressée par la gestion des ressources humaines