Préparer et réussir ses entretiens de recrutement
- Formation(s) prévue(s) : Aucun
- kit GRH
Description
Dans l'environnement exigeant du recrutement, la formation "Préparer et réussir ses entretiens de recrutement" se démarque par une approche stratégique. Dès la phase de préparation, elle vous guide dans l'identification précise des compétences nécessaires, l'élaboration d'une trame profilée, et l'utilisation d'outils pour anticiper les questions du candidat. La conduite efficace de l'entretien est abordée avec des techniques structurées, l'identification des motivations et l'évaluation de l'adaptabilité. L'analyse des résultats, incluant l'évaluation des performances, alimente des discussions riches en enseignements. La formation introduit également l'utilisation d'outils modernes pour évaluer les compétences, ainsi que des méthodes d'évaluation adaptées à divers profils.
Objectifs
- Comprendre les éléments clés pour construire une trame générale et spécifique du profil recherché.
- Familiariser avec les différentes méthodes pour identifier les motivations réelles d'un candidat et ce qui l'anime au quotidien.
- Acquérir des connaissances sur l'évaluation de l'adaptabilité d'un candidat à la culture de l'entreprise et sa capacité d'intégration.
- Analyser les préparatifs nécessaires avant un entretien de recrutement.
- Maîtriser les compétences nécessaires pour mener efficacement un entretien de recrutement.
- Utiliser des outils spécifiques pour conduire et analyser de manière approfondie les entretiens de recrutement.
Programme
Identification des compétences requises. Techniques d'entrevue structurée. Évaluation des performances du candidat. Utilisation d'outils modernes pour évaluer les compétences. Application des concepts à travers des études de cas.1. Préparation avant l’entretien
Élaboration d'une trame générale du profil recherché.
Utilisation d'outils pour anticiper les questions du candidat.2. Conduite efficace de l’entretien
Identification des motivations du candidat.
Évaluation de l'adaptabilité et de l'intégration.3. Analyse des résultats
Discussion sur les impressions et les enseignements tirés.4. Outils pour conduire et analyser les entretiens
Analyse des méthodes d'évaluation adaptées à différents profils.5. Cas pratiques
Échange d'expériences et résolution de problèmes.
Cibles
- Toutes les personnes assumant un rôle de recruteur
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Tarif individuel TTC
350 000,00 Ar
Disponible en sur-mesure
- Minimum : 5 personnes / module
- Maximum : 20 personnes / module
Inclus
- Pause café
- Déjeuner
- Supports de formation
- Certificat
- Prise de note
- réseautage
Pré-requis
- Aucun