Objectifs

• Créer une conscience des valeurs personnelles afin d’apprendre davantage sur soi
• Prendre conscience de l’importance du renforcement des bons rapports au sein d’une équipe
• Utiliser une réaction modérée et constructive dans la formulation des feedback
• Utiliser le leadership situationnel selon le niveau de maturité du collaborateur
• Élaborer un outil précis de délégation d’une tâche
• Appliquer les 3 principales stratégies de régulation d’une dynamique de groupe selon le modèle de Schutz
• Poser des questions d’enrichissement des perceptions pendant un coaching selon le modèle "GROW"
• Identifier, contrôler et améliorer les réactions émotionnelles selon l’Intelligence Emotionnelle
• Caractériser les 5 étapes du changement, les comportements associés et les conduites à tenir d’un leader
• Évaluer la décision du leader selon un cadre éthique