Les bases du fonctionnement RH
Description
La gestion des ressources humaines (GRH) se positionne comme un pilier essentiel pour toute organisation, quelle que soit sa taille ou son domaine d'activité. La GRH englobe un ensemble d'activités et de pratiques visant à attirer, recruter, former, développer, motiver et fidéliser les collaborateurs au sein de l'entreprise. C'est un domaine stratégique où l'accent est mis sur la création d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel, favorisant ainsi la performance collective. Dans cette perspective, la GRH s'impose comme un levier majeur pour assurer la pérennité et le succès de l'organisation.
Objectifs
- Expliquer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
- Identifier les processus clés liés à la gestion des ressources humaines.
- Analyser la fonction RH dans l’organisation
- Connaitre la politique RH et mettre en œuvre
- Créer des outils pratiques pour la gestion des ressources humaines.
- Concevoir une place plus stratégique à long terme de la fonction RH
- Développer les compétences tout au long de la carrière
- Élaborer des programmes de motivation adaptés aux besoins des collaborateurs.
Programme
Définition des missions Planification des besoins en recrutement Gestion des dossiers employés Définition Évaluation des compétences des salariés Les méthodes d’évaluation des performances Identifier la culture d’entreprise 1. Introduction sur la fonction RH
Objectifs de la GRH
Enjeux de la GRH
Concepts clés en gestion des ressources humaines
2. Recrutement et licenciement du personnel
Rédaction et diffusion des offres d'emploi
Processus de présélection et de sélection des candidats
Intégration des nouveaux employés
Procédures de licenciement et gestion des départs
3. Gestion du personnel
Suivi des absences et des congés
Mise en œuvre de la politique RH
4. La politique RH
Mise en place de la politique RH
Mise en œuvre de la politique RH
5. Gestion du développement des compétences
Identification des besoins en formation
Planification et conception des programmes de formation
Évaluation de l'efficacité́ des formations
Gestion des carrières et des promotions
6. Gestion et appréciation des performances
Identifier les critères d’évaluation
Communication efficace des feedbacks
7. Culture d’entreprise
Développer une dynamique de groupe
Cibles
- Responsables des Ressources Humaines
- Gestionnaires d'équipes et de départements
- Employés chargés de la formation et du développement
- Toute personne intéressée par la gestion des ressources humaines
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RAKOTOMANGA Alisoa
" Expert en GRH"
Biographie
Exerçant dans le métiers des RH depuis 10 ans, Alisoa est depuis 2018 la Chief Executive Officer de la société KENTIA-RH.COM, société spécialisée dans l’externalisation de la RH, où elle coordonne la Gestion des Ressources Humaines (le recrutement, la gestion de paie, etc.) du Groupe KENTIA (composé de 7 sociétés) et des clients du Groupe.
Par ailleurs, elle est également membre de la FIVMPAMA (Fivondronan’ny Mpandraharaha Malagasy), du Chambre de commerce et d’industrie d’Antananarivo, de l’AMCHAM et du GEN Madagascar. Et en 2021, elle a participer dans l’étude et l’élaboration de nouvelle grille salariales pour La Croix Rouge.
Domaines d'intervention
- Ressources Humaines
- Juridique
2 avril 2024
Début - 08:30 mercredi3 avril 2024
Fin - 16:30 Indian/AntananarivoInclus
- Supports de formation
- Certificat
- Prise de note
Pré-requis
- Aucun