Les bases de la GPEC
Description
Dans le contexte actuel de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), les entreprises font face à des défis pressants liés à la gestion agile des talents et des compétences dans un environnement professionnel en constante mutation. La nécessité d'anticiper les besoins futurs en ressources humaines devient cruciale. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPC) émerge comme une solution stratégique. En offrant un cadre méthodique, elle permet aux organisations de mieux anticiper les évolutions du marché du travail, d'identifier les compétences clés, et de planifier efficacement pour l'avenir. En abordant l'évaluation des ressources internes, l'analyse proactive des écarts de compétences, et la conception de plans d'accompagnement RH, la GPEC se positionne comme une approche intégrée pour résoudre les problématiques actuelles de la GRH, favorisant ainsi l'alignement stratégique des ressources humaines avec les objectifs organisationnels.
Objectifs
- Définir les concepts clés de la GPEC tels que la gestion des emplois, des compétences, et des effectifs.
- Énumérer les principaux défis et risques associés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Décrire de manière détaillée les conséquences possibles des enjeux identifiés dans la GPEC.
- Mettre en œuvre les étapes nécessaires à la création et à la conduite d'un projet GPEC.
- Utiliser les connaissances acquises pour résoudre des problèmes concrets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Examiner en profondeur les conséquences possibles des changements anticipés dans les domaines professionnels et compétentiels.
- Intégrer les différentes composantes de la GPEC pour élaborer un plan d'action global.
Programme
- Comprendre l'importance stratégique de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPC) dans le contexte de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). - Familiarisation avec les outils essentiels de la GPEC. - Évaluer les ressources internes nécessaires au déploiement d'une démarche GPEC. - Analyser les écarts de compétences actuels et futurs au sein de l'entreprise. - Concevoir et mettre en œuvre un plan d'accompagnement RH aligné sur les objectifs de la GPEC. - Élaborer des indicateurs de succès pour évaluer l'impact de la démarche GPEC. - Favoriser l'interaction entre les participants à travers des études de cas.1. Cadrer la GEPC dans la GRH
- Identifier les liens et synergies entre la GEPC et les objectifs globaux de l'entreprise.
2. Les outils et vocabulaire de la GPEC
- Maîtriser le vocabulaire spécifique pour faciliter la communication et la compréhension des concepts liés à la GPEC.
3. Les ressources et compétences de l’entreprise pour initier une démarche GPEC
- Identifier et mobiliser les compétences clés pour garantir le succès de la GPEC.
4. Les écarts de compétences
- Mettre en place des stratégies pour combler ces écarts de manière proactive.
5. La mise en place d'un plan d’accompagnement RH
- Intégrer des mesures de suivi et d'ajustement pour assurer l'efficacité continue du plan.
6. Réussir et faire vivre sa démarche GPEC
- Développer des pratiques visant à maintenir et à enrichir la GPEC au fil du temps.
7. Interaction et exercice
- Mettre en pratique les concepts appris à travers des exercices concrets et des simulations.
Cibles
- Responsable des ressources humaines
- Chargée des ressources humaines
- Manager
- Partenaire social
Remplissez ce formulaire pour vous inscrire
Merci pour inscription
Notre équipe vous
renverra un message dès
que possible.
En attendant, nous vous
invitons à visiter
notre Site
web.
RAKOTOMANGA Alisoa
" Expert en GRH"
Biographie
Exerçant dans le métiers des RH depuis 10 ans, Alisoa est depuis 2018 la Chief Executive Officer de la société KENTIA-RH.COM, société spécialisée dans l’externalisation de la RH, où elle coordonne la Gestion des Ressources Humaines (le recrutement, la gestion de paie, etc.) du Groupe KENTIA (composé de 7 sociétés) et des clients du Groupe.
Par ailleurs, elle est également membre de la FIVMPAMA (Fivondronan’ny Mpandraharaha Malagasy), du Chambre de commerce et d’industrie d’Antananarivo, de l’AMCHAM et du GEN Madagascar. Et en 2021, elle a participer dans l’étude et l’élaboration de nouvelle grille salariales pour La Croix Rouge.
Domaines d'intervention
- Ressources Humaines
- Juridique
10 septembre 2024
Début - 08:30 jeudi12 septembre 2024
Fin - 16:30 Indian/AntananarivoInclus
- Supports de formation
- Certificat
- Prise de note
Pré-requis
- Aucun